Duurzaam succes begint bij werkgeluk

Organisaties of ondernemers die durven in te zetten op werkgeluk, halen niet alleen het beste uit hun medewerkers maar ook uit zichzelf. Sterker nog, uit onderzoek van allerlei zeer gerenommeerde instituten blijkt dat elke euro geïnvesteerd 3 tot 6 keer wordt terugverdiend. En dan hebben we het nog niet eens over de enorme maatschappelijke impact.

Amplitia komt van het Latijnse amplio en betekent letterlijk vergroten, vermeerderen, verbeteren. En zo benaderen wij werkgeluk. Voor het individu, voor het team en voor de organisatie als geheel. Werkgeluk van medewerkers is voor ons ook gekoppeld aan de fenomenen ‘positieve psychologie’,  ‘positieve gezondheid’ en ‘duurzame inzetbaarheid’. Iedereen heeft unieke kwaliteiten en sterke kanten. Het gaat erom die te identificeren en ze te benutten.

Dat is de sleutel tot meer werkgeluk. En meer werkgeluk leidt tot betere waarde voor de klant en hogere winst voor de organisatie.

Onze expertise ligt ook in curatie en preventie, maar wij streven ernaar om onszelf overbodig te maken door alle interventies in te steken vanuit amplitie.

‘Weten hoe ze mensen moeten stimuleren om dicht bij hun persoonlijkheid te blijven’
Marc Stijfs - Directeur Avance | Oprichter MyDrives MyHabits MyMatch
‘Toegewijde, zeer deskundige en benaderbare professionals’
Wil Vink - Talent & Development Manager Europe Fuji Film
‘Doortastend, resultaatgericht en authentiek gecombineerd met een prettige persoonlijkheid’
Jeroen Hosman - Senior Manager KPMG People
'Werken met hart en ziel en veel passie voor hun vak'
Tiny Abratanski - Chief Administrative Officer & HR Manager Plalloy
'Kunnen zeer snel de groepsdynamiek doorgronden'
Frank van der Heijden - Directeur Cabinet Adviseurs