Weinig voldoening in je werk, minder verbinding met collega’s, gebrek aan onderling vertrouwen of waardering, en het missen van zingeving. Het kunnen signalen zijn dat de balans onder druk staat. Soms merk je juist het tegenovergestelde: je zit goed in je werk maar je wilt er méér uithalen. Je talenten bewuster inzetten, keuzes maken in je persoonlijke ontwikkeling of groeien als professional of leider. In alle gevallen is het waardevol om met aandacht stil te staan bij werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.

Bij Amplitia kijken we vanuit de positieve psychologie naar functioneren in werk. Wij geloven dat investeren in vitaliteit, welbevinden en sterke kwaliteiten leidt tot meer bevlogenheid, betrokkenheid en werkplezier. Door kwaliteiten en energiebronnen te herkennen en te benutten ontstaat er meer balans tussen wat werk van iemand vraagt en wat het oplevert. Dat is niet alleen van betekenis voor het individu, maar versterkt ook teams en organisaties als geheel.

Wij kijken naar 3 invalshoeken: curatie, preventie en amplitie.