OVER DANIËLLE

Arbeids- en organisatiepsycholoog in hart en nieren, gezondheidswetenschapper, sterk gericht op dienend leiderschap en vernieuwende analyticus. Kookt graag, is altijd op zoek naar bijzondere wijnen, geniet van het leven, haar familie, vrienden, katten, lezen en complexe puzzels. Getrouwd met Marnix en moeder van 2 prachtige dochters. Geel en oranje zijn de dominante drijfveer kleuren.

‘Mijn persoonlijke missie is om mensen handvatten te geven waarmee ze goed in hun vel zitten. Als dochter van een arbeidsdeskundige is mijn interesse in het gedrag van mens in relatie tot werk, team en organisaties ontstaan. De keuze voor de studie Gezondheidswetenschappen was voor mij heel logisch: ik leerde meer over het gedrag van de mens in relatie tot biologie, (epi)genetica en de context waarin iemand zich bevindt. Ik ben daarna gaan werken in een groot revalidatiecentrum, waar ik me heb bezighouden met onderzoek naar belasting en (arbeids)belastbaarheid. Begeleiding van medewerkers met werkgerelateerde stressklachten en complexe vraagstukken op het snijvlak van arbeid en gezondheid geven mij energie.

Het gevoel hebben dat je op de juiste weg zit, dat je dát ene stukje hebt gevonden wat je interesseert, heeft ertoe geleid dat ik naast mijn baan opnieuw ben begonnen met een studie Arbeids- en organisatiepsychologie. Hierbij heb ik een bijzondere interesse ontwikkeld voor corporate anthropology (culturele aspecten in een organisatie), teamfunctioneren en persoonlijk leiderschap. Medio 2018 heb ik ook de opleiding Effectief Leiderschap aan de Universiteit van Groningen afgerond. Met die theoretische onderbouwing – maar vooral met de praktische ervaringen van alles wat goed (en niet goed…) gaat – kan ik handvatten bieden voor ontwikkeling. In deze bijzondere tijd, waarin het behouden van medewerkers en dus kennis en know how essentieel is voor het voortbestaan van organisaties is dat van wezenlijk belang.’

Het geheim van leiderschap is simpel: volg je hart!

OVER EDMÉE

Sociaal wetenschapper en resultaatgerichte visionair. Getrouwd met Erik en moeder van 2 energieke jongens. Houdt van reizen en haar labrador, kookt graag en geniet van yoga en gezelligheid met de bijzondere wijnvondsten van Daniëlle. In haar drijfveren behoorlijk groen en geel.

‘Human Being Management heeft eigenlijk altijd al in mij geleefd. Via een paar omwegen ben ik me na mijn opleiding Bedrijfskunde verder gaan specialiseren in Strategisch HRM. Toen ik jarenlang verschillende functies en rollen vervuld had in het internationale bedrijfsleven, begon het te kriebelen en werd ik onrustig. Ik wilde meer. Meer diepgang. Volgde elk jaar wel een training, leergierig en gedreven als ik ben. Mijn eigen burn-out heeft vervolgens ertoe geleid dat ik nu echt weet wat ik wil en waar ik energie van krijg.

Mijn passie voor mensen, culturen en organisaties is mijn innerlijke drive om samen aan de slag te gaan en een mensgerichte cultuur na te streven in organisaties. Win-win situaties kunnen volgens mij alleen ontstaan wanneer talenten optimaal en duurzaam ontwikkeld en ingezet worden. Op die manier vormen ieders individuele krachten namelijk de perfecte match en kan ook de organisatie floreren. Het is een olievlek die groeit. Ik wil heel graag de inspirerende factor zijn in dit geheel en adem in alles wat ik doe amplitie uit.’

Verbinding, daar draait het om!

OVER GUIDO

Inspirerende en inlevende strateeg, innovatief op organisatieniveau. Kook-freak en al 10 jaar wijnimporteur van de mooiste schatten uit het beloofde land (Italië). La dolce vita! In Italië getrouwd met Janou en trotse vader van zoon Pieter en dochter Laura. Loopt hard om zijn hoofd leeg te maken en over vragen na te denken. Piano spelen en diepzeeduiken zijn de andere hobby’s. Behoorlijk oranje, geel met een flinke dosis groen.

‘Ik help graag mensen en organisaties die zich in het licht van de veranderende tijdgeest blijvend willen ontwikkelen en daarbij belang hechten aan integraliteit, integriteit en impact. Dat doe ik vanuit een metaperspectief van waaruit je koers kunt zetten richting een duurzame toekomst. Voor jezelf, je medewerkers, je klanten, je aandeelhouders en de wereld als geheel. Het is mijn missie om organisaties coherenter te maken.’

Transformatie en transitievraagstukken geven mij energie, ik zorg voor beweging, dynamiek en de juiste koers. Begonnen aan de Hoge Hotelschool Maastricht voor een gezonde basis dienend leiderschap. Later ontwikkeld als strateeg en rentmeester tijdens een internationale MBA. En na, iets te ver voor de muziek, eigen ondernemer in elektrische auto’s te zijn geweest, verdiept als friskijker & dwarsdenker in transitiemanagement. De laatste jaren heb ik mij toegelegd op het coherentie-gedachtengoed. In de volle overtuiging dat organisatie-ontwikkel vraagstukken holistisch dienen te worden benaderd voor echt duurzaam verankerd resultaat. Dat is voor mij 3-ledig: werkgeluk, echt onderscheidende klantwaarde en ook de juiste eerlijk verdiende winst.

Geluk is het enige dat zich vermenigvuldigt wanneer je het deelt!

Missie, Visie en Kernwaarden

Missie

Onze missie is om duurzame organisaties te creëren door ze te laten ervaren hoe krachtig werken vanuit amplitie, vanuit individueel werkgeluk is.

Visie

Het is uniek om nu te leven, in een verandering van tijdperk. Waarin een nieuwe maatschappelijke ordening ontstaat, de economie volledig op zijn kop gaat en er ook een wisseling van de macht ontstaat. In deze veranderende, onzekere, complexe en onvoorspelbare wereld hebben bedrijven een grotere kans (duurzaam) te overleven als ze een veranderstrategie ontwikkelen. Gezien het verstorende karakter van alle huidige en komende veranderingen, kunnen we stellen dat bedrijven zich permanent moeten instellen op ontwrichtende verandering. Dat vraagt om een continue veranderstrategie (transitiestrategie), vanuit een nieuwe oriëntatie, gericht op nieuwe klanten en veel duurzamere verdienmodellen.

In dat krachtenveld willen wij ondernemers en ondernemingen helpen de juiste keuzes te maken, gericht op meer welzijn in plaats van. enkel welvaart, zodat ze duurzaam en menswaardig mee kunnen in de continue veranderingen. Wij willen helpen om in te zetten op werkgeluk, want daar ligt de sleutel tot succes.

Bedrijven zijn belangrijk in het leven van mensen, niet alleen om wat ze produceren, maar vooral ook als sociaal construct en als werkgever (bron van inkomsten). Een bedrijf is meer dan de optelsom van de individuen die er werken, maar die vormen wel het DNA van het bedrijf. Ons doel is om bij bedrijven meer focus te krijgen op werkgeluk, want wij geloven dat gelukkige medewerkers vanzelf zorgen voor gelukkige klanten en dus voor gelukkige aandeelhouders.

Ofwel van werkgeluk naar waarde naar winst.

Kernwaarden

MENSGERICHT

De mens staat bij ons altijd centraal. Elk mens is uniek, met onderscheidende eigenschappen en kwaliteiten. Wij geloven dat wanneer een mens zijn unieke talenten kan benutten en ontwikkelen, hij maximaal presteert, rendeert en gelukkig is.

RESULTAATGERICHT

Inspanningen moeten leiden tot echt duurzaam resultaat. Voor zowel het individu, het team of de organisatie. Wij willen dat onze interventies en inspanningen zichzelf terugverdienen. In werkgeluk, in toegenomen waarde voor klanten en in meer winst voor de organisatie.

ONVOORWAARDELIJK

‘’What you see is what you get’’. Transparant, eerlijk en helder in wie we zijn, wat we doen en hoe we het aanpakken. Wanneer we gaan samenwerken, bepalen we samen het doel en de route.

POSITIEF

Wij richten ons op kansen en mogelijkheden, niet op beperkingen of omstandigheden. Deze positieve benaderingswijze vertaalt zich in ons doen en handelen. Wij blijven niet hangen in het verleden, maar creëren samen de toekomst.

Methoden en technieken

Vanuit onze wetenschappelijke achtergrond, maar ook omdat we het heel belangrijk vinden dat we kwaliteit leveren, maken we gebruik van bewezen technieken. Technieken waar we voor de volle 100% achter staan. Methoden ook waarvan we uit ervaring weten dat ze daadwerkelijk aansluiten bij de vraagstellingen op dit vlak.
(Klik op een van de bollen voor meer uitleg)

Inzicht in
eigen en andermans drijfveren

Bewuste en
onbewuste
gedrags-
patronen

Periodieke
carrière-
krachtmeting

IEMT

Coherence